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同吉換到高科幕墻門窗公司重慶公司講黨課并調研指導工作
2019-03-22
3月20日，西安高科幕墻門窗有限公司黨支部書記、總經理同吉換深入重慶公司講黨課并調研指導工作。重慶公司負責人及班子成員等陪同參加本次調研活動。
宣講黨課會上，同吉換強調，黨員領導干部必須帶頭樹立正確政績觀，自覺反對形式主義、官僚主義，做老實人、說老實話、干老實事，身體力行，以上率下，形成“頭雁效應”。對于形式主義、官僚主義的糾正工作，一把手要負總責，要在深入調查研究上下功夫解難題，依靠貼近實際、貼近群眾的務實舉措抓關鍵、抓落實，確保黨中央、管委會和集團黨工委的決策部署落地生根。要堅持“一線工作法”，在一線發現問題、在一線解決問題，在一線解決群眾困難，在一線融洽各類關系，在一線培養和選拔干部。
座談會上，同吉換對重慶公司提出以下要求，一是要做好市場開拓工作，面向整個西南地區全力沖擊防火窗、耐火窗市場，尤其是重慶、貴州區域，要充分利用好短期產品技術優勢，必要時可成立專業銷售團隊。二是要解放思想，創新思路，主動出擊，用發展的眼光看待問題、解決問題，尤其在改革用工制度、薪酬體系、考核辦法、用人標準等方面，要大有所為。三是推進人員屬地化工作，不拘一格招聘、選拔人才，壓縮非生產人員，配齊一線團隊，做好人員培訓、設備管理等基礎工作，建設一支規范化、專業化、高效率團隊。四是做好計劃管理工作，計劃管理是近期重慶公司的短板和瓶頸，是一個薄弱環節，要盡快得到提升，庫存控制方面雖然有很大改善，仍需進一步細化管控。
最后，同吉換勉勵重慶公司全體干部員工，重慶公司榮獲公司2018年度“突出貢獻獎”，是公司第一個從租用場地到自主建廠真正意義上“走出去”戰略成功的典范，希望重慶公司珍惜現有的環境，艱苦奮斗，自力更生，早日實現屬地化管理，探索出一條可以復制的快速穩健發展之路，為公司在分公司建設方面提供更多寶貴經驗,為公司實現“做優秀的、值得信賴的外向型企業”宏偉目標努力奮斗。
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