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西安高科幕墻門窗有限公司強化廉潔談話，踐行“四種形態”
2018-06-26
習總書記強調“要抓早抓小，有病就馬上治，發現問題就及時處理，不能養癰遺患。”抓早抓小作為一項預防工作，門窗公司結合工作實際，創新方式方法，完善誡勉談話，創建了提醒交心、告誡誡勉、成案核實“三級談話”機制，在探索“抓早抓小”實踐中取得了較好成效。
一、“只打不防，越打越忙”——“三級談話”抓早抓小
“只打不防，越打越忙”，這是民間流傳的關于反腐敗的一種樸素說法，反腐敗如同“良醫治未病”，加大預防力度非常重要。公司黨支部將違規干部的行為歸納為“職責履行、廉潔自律、生活作風、效能監察”4種類型，分別對應三個級別談話。
一級談話以提醒交心為主，一杯清茶、一句警言、一番談話，側重思想糾偏，以達到“扯扯袖子、敲敲邊鼓”的目的；一級談話在辦公室內，環境熟悉，氣氛輕松，談話環境注重關愛性。二級談話以告誡誡勉為主，談話突出黨紀法規禁令，側重行為糾錯，以達到“懲前毖后，治病救人”的目的；二級談話設在公司黨支部辦公室，談話環境注重教育性。
三級談話是成案前核實談話，側重掌握情況，以達到“案前核實、懲處違紀”的目的。三級談話設在公司第二會議室，安裝了有數字監控系統、語音采集系統，可實現重要談話過程全程錄音、錄像，談話環境注重嚴肅性。
二、“將心比心，推心置腹”——“群眾眼中抓廉潔”
公司內部設置投訴箱，醒目位置張貼含有投訴電話、郵箱的標識牌，合同內加蓋標識牌內容的條章，當黨員干部在履行職責等方面出現違紀苗頭或有群眾舉報，就“請”他們到黨支部辦公室，談話方式由過去的說教式、居高臨下式變為關愛式、交流式談話，幫助其筑牢思想防線。實踐證明，投訴渠道的設立，拉近了群眾與紀檢工作的心理距離，警示教育的效果非常好。
三、“有則改之，無則加勉”——談話機制見真章
公司在重要崗位設置三年輪崗制度，加大對權利的制約和監督。對干部崗位前進行任職前談話、對有意向培養的干部進行考核談話，通過建立談話機制的方式，加強廉政教育力度。
在落實第一種形態過程中，幕墻門窗公司雖做了不少有益探索，但還是存在一些問題和困難。比如對實踐第一種形態重要性的認識還有待進一步提高；談話工作實踐運用還不充分；監督力量仍較薄弱，黨員干部人員較多，談話工作點多、面廣；紀檢業務仍需進一步提高，做思想工作的能力不足，把握運用政策水平不高，談話技能掌握不夠等。作風建設永遠在路上，幕墻門窗公司將繼續研究探索實踐“四種形態”的方式方法，加強對黨員干部的日常監督、時常提醒、經常糾偏，立足綜合監督單位實際，多措并舉，著力在落實第一種形態上下功夫，使第一種形態真正常態化。
二〇一八年四月十日
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